關注民企轉型系列報道之二
趕考之前先“補課”
 丹東新聞網 2019-08-16 06:55:06

這兩年,華為幾乎成了中國民企的標桿,華為文化成為許多學者、企業家膜拜和學習的樣板。鳳城市某電器企業的總經理趙瑞就是其中之一。

“在知識經濟時代,企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭,企業文化對企業的聲望影響越來越大,已成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。”8月9日,趙瑞在接受記者采訪時,深有感觸地說,越是在困難的時候,越能體會到企業文化的強大凝聚力和戰斗力。“華為的十幾萬員工,在巨大外部壓力下愈挫愈勇、越戰越強,堪稱‘鐵軍’。”

2004年大學畢業后,趙瑞進了父親的企業上班。2015年,他正式接班,上任就碰了不少“釘子”:自己制訂的新規章制度根本推行不下去,老員工們當面不和他沖突,一轉身就“陽奉陰違”;因為是家族企業,裙帶關系盛行,“老婆管財務,小舅子跑業務”,趙瑞提出要引進現代企業制度,父親卻批評他“忘本”;更令趙瑞著急的是,自家產品在南方市場的占有率從七八成跌到不足四成。“當時,企業走的是低成本路子,產品質量與國際水平差距明顯。再不順應時代創新發展,后果不堪設想。”去年底,經過長談和幾次爭吵后,父親終于同意讓趙瑞“折騰”。趙瑞快刀斬亂麻,憑借強大執行力,理順了科研、銷售、財務等幾個部門的資源與人事關系,初步扭轉了被動局面。

趙瑞說,現如今,大部分民營企業都在從家族式企業向現代企業轉型,以往的模式已經不符合時代需求。自家企業以前雖然提出了經營理念、企業使命、員工價值觀等企業文化口號,但真正實行的是父親的個人價值理念、家長式管理,員工對企業很少有認同感、向心力,“一遇困難,員工心就亂了、散了。”

采訪中,記者了解到,我市仍有一部分民營企業經營者存在專業技術和文化知識水平偏低、對企業文化建設重視程度不夠、缺乏長遠戰略眼光、家族式管理“小富即安”、開拓創新意識不強等問題,企業管理層整體素質不高,缺乏企業家精神。現代企業制度與現代企業文化建設,是丹東民營企業在轉型“趕考”期必須要“補上的一課”。

3個月前,我市一家高科技企業的高層管理人員曹新力辭職了。辭職的原因說來簡單。作為高管,曹新力發現員工對企業的忠誠度不高,企業缺乏精神層面的文化建設。他多次向老總提出建議,老總卻認為:“整那么多虛的沒用,掙錢才是真格的。”曹新力灰了心:“企業文化建設不是墻上的口號,不是員工手冊這么簡單。這樣的企業注定留不住人才,也走不遠。”

記者采訪了我市多位在民營企業工作的中高層管理人士,他們普遍認為,一部分民營企業更愿意通過物質激勵提升員工積極性,但對企業文化內涵挖掘不深,投入較低。多數民營企業都把企業文化歸入人力資源部門負責,可有可無。“丹東多數民營企業發展到一定規模后為什么無法突破瓶頸?企業家的高度,決定了企業的高度。”曹新力的評價一針見血。

如何讓先進的企業文化,成為企業持續發展的精神支柱和轉型升級的動力源泉?專家建議,我市應加大對企業文化的引導扶持力度,培育企業的核心競爭能力,推進民營經濟高質量發展——創新培育機制,切實抓好民營企業家整體素質提升。引導企業建立培訓機制,設立培訓基金,把企業文化培訓作為專門的人才培訓工作納入議事日程,融入對企業家的教育培訓和職工職業技能培訓中。

整合公共資源,扶持推薦企業文化。完善車站、賓館、商場等公共場所企業文化宣傳網絡,發揮其人流密集的優勢,通過互聯網、企業內刊、宣傳欄等加強企業文化宣傳,提高企業影響力。

強化激勵帶動,開展企業文化系列評選表彰活動。分行業、分層次樹立企業文化先進典型,利用電視、報刊、網絡等媒介,廣泛宣傳其先進事跡,在民營企業家隊伍中形成“比、學、趕、超”的良好態勢。

以華為所在的深圳市為例。當地通過組織“深圳企業文化藝術周”活動,評選“十佳企業文化示范基地”、“十佳企業首席文化官”和“十佳企業文化案例”,以城市的名義,梳理和還原企業繁榮發展背后的價值觀念、企業精神和經營之道,挖掘提煉企業精神,弘揚優秀企業文化,提升企業軟實力。“華為的成功,在深圳并非個例。大批優秀企業的背后,有著各具特色的優秀企業文化的強大支撐力。”曹新力說。記者 景媛媛

編輯: 李新新

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